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本中心簡介
中心簡介

(一)設立宗旨 

  因應亞太區域經濟的崛起且全球化經貿情勢日趨整合,國內國際人才之培育與就業力亟需大幅強化國際化管理之專業能力,以跨領域、跨兩岸、跨國界的學習經驗,造就與培養具有亞太、甚至放眼全球之優質競爭力的管理精英。 囿於國內國際化人才養成不易;因之,培育國際化人才最佳途徑即為政府透過大專校院之教、研量能,共同攜手規劃、量身訂做業界所需之實際人才,渠引學子於紮實教學、通過海外移地訓練後,能逕赴企業就任,發展本職學能,同時擴散學習成效,吸納更多之業界廠商參與。 未來,在推動策略之運用上,更可規劃『國際化人才回流訓練圈』之概念,將國際化人才予以循環流動,適時導引國內人才供需之配當。國立中山大學管理學院,為台灣最早通過AACSB國際認證的管理學院;除開設三班全英語碩士學位學程之外,經年亦有兩百多位歐美外籍學生前來交換學習。 此外,國立中山大學與國立成功大學、國立中正大學,以及國立中興大學共同成立「台灣綜合大學聯盟」,每年暑假均共同開課,招收歐美國際學生來台灣,進行跨文化學習。 鑒此國際化教育之實務經驗,配合行政院勞工委員會職業訓練局推動設置『國際化人才發展中心』,預計每年培育約百位國際化專業人才,以供給在台外商公司與台灣五百大企業之國際人才所需,加速提升台灣人才國際就業競爭力,同時配合政府人力資源政策之發展,進而打造台灣成為亞太人力資源中心。

(二)中心願景

  結合企業盟友,為青年渠引合適舞台學習並發展其專才,運用專業所學回饋人群與社會,並肩負產學教育責任,培養在職國際化專業人才,創造社會公益。

(三)中心使命

  1. 強化青年產業鏈結性,增加職場就業競爭力
  2. 提供產學配套,協悟青年就業最後一哩路
  3. 致力於人才國際化之培育

(四)中心任務

  1. 開設國際人才培訓課程,結合國際(歐美)研習學程,與跨兩岸學習機制(含企業實習)。
  2. 媒合國際人才在外商公司與台灣五百大企業跨疆界就業。(含碩士新鮮人與中階管理人才)。 
  3. 供應在台企業(含外商)國際人才(含優秀國際學生),吸引外資企業在台投資升級,且協助台商開拓亞太及歐美市場。 
  4. 提供政府成立「國際人才培育中心」之專業與經驗參考。

(五) 工作內容

  本中心開設國際化管理課程與共通核心職能課程,搭配企業參訪與職場體驗,強化本校各學院學生國際化就業職能。 課程內容理論與實務並重、中英文教學、邀請業界講師,啟發學生國際視野並增強國際化管理能力。

 

主任的話

「人才培育」是現今國家重要的發展策略,而為因應亞太區域經濟的崛起與企業面臨全球化競爭,國內即需培育國際企業人才,因此本中心配合行政院勞工委員會職業訓練局計畫,推動設置「國際化才培育中心」,並於日前通過行政院勞工委員會職業訓練局「國家訓練品質系統(Taiwan Train Quality System,TTQS)認證」。 本中心主任趙必孝教授認為,由於國際化人才養成不易,培育國際化人才最佳途徑即為結合政府整體政策與大專校院之教、研量能,攜手規劃業界所需之國際化人才。而國立中山大學管理學院為台灣最早通過AACSB國際化認證之學府,因此每年有數百位歐美國際學生來台,進行跨文化交流,更有開設全英文碩士班等國際化教育實務經驗,因此,中心的成立可說是結合政府政策與學校之發展最佳方程式,目標是打造台灣成為亞太人力資源中心。

《當前與未來展望》

本中心規劃許多以跨領域、跨兩岸、跨國界專業培訓課程,預計每年培育放眼全球之優質競爭力的國際化專業人才。未來更將以「國際化人才回流訓練圈」之概念,將國際化人才予以循環流動,為台灣企業引薦更多適切人才。

 

中心成員

 

現有人力配置 本中心隸屬管理學院,其下設五組,其組成其工作如後:

  1. 業務推廣組: 舉辦年度培育人才招生,實習企業接洽及廠商參訪安排。行政事務與其他交辦事宜。
  2. 實習推廣組: 協助學員與企業之實習媒合,定期追蹤後續學員發展,並洽談合作企業。
  3. 教學推廣組: 受訓課程規劃、課程執行與師生服務、輔導學員及提供進入社會工作相關資訊諮詢。
  4. 產業顧問組: 產學合作業務、產業研究專案、學生企業實習輔導、專案企劃書撰寫與計畫申請。
  5. 資訊推廣組: 管理本中心資訊系統,維持及更新網站資訊。

本中心設置主任一人及副主任一人,統籌中心事務。下設置執行秘書五人負責各組工作規劃與執行。另依經費狀況聘請博士班及碩士班研究生若干名,以協助中心進行各項培育人才計畫及相關事務。

 

 

趙必孝  主任

經歷:

中山大學人力資源管理研究所教授兼所長

中山大學EMBA執行長

中山大學醫務管理研究所所長

中山大學企業管理研究所博士

專長與研究領域: 人力資源管理、國際人力資源管理、
國際組織行為、知識管理                                          
業務職掌: 統籌整合中心業務

 

王喻平  副主任

 

經歷:

中山大學人力資源管理研究所約聘助理教授

東華大學國際企業系專任教授

中山大學人力資源管理研究所博士

專長與研究領域: 國際經營策略與管理、知識經濟全球化管理          
業務職掌: 協助統籌整合中心業務

 

李孟修 教學推廣秘書

 

經歷:

中山大學人力資源管理研究所約聘助理教授

中山大學人力資源管理研究所博士

專長與研究領域: 人力資源管理、國際行銷                                        
業務職掌: 針對學員之培訓期間表現,給予職涯就業建議

 

王振宇 實習推廣組 執行秘書

 

 

經歷:

中山大學人力資源管理研究所博士候選人

專長與研究領域: 人力資源管理、國際行銷                                      
業務職掌: 協助學員與企業之實習媒合,定期追蹤後續學員發展,並洽談合作企業。

 

連曼君 業務推廣組 執行秘書

 

 

經歷: 

中山大學企業管理研究所博士候選人

專長與研究領域: 人力資源管理、服務業創新管理                              
業務職掌: 學員課程諮詢推廣、中心辦訓業務、連結企業合
作及管控中心各項業務指標達成。

 

葉逸軒 產業顧問組 執行秘書

 

經歷: 

中山大學人力資源管理研究所 產學菁英博士學位學程

永豐餘集團(股)華東區人力資源實習研究專員

 

專長與研究領域: 履歷撰寫與面試技巧、企劃書撰寫、領導力與人際關係、人力資源管理                           
業務職掌:

產學合作業務、產業研究專案、學生企業實習輔導、專案企劃書撰寫與計畫申請。

 

蕭崴仁 資訊推廣組 專員

 

 

經歷: 

中山大學人力資源管理研究所碩士班

專長與研究領域: 人力資源管理                              
業務職掌: 管理本中心資訊系統,維持及更新網站資訊。